时间：2025-05-24 05:36

地点：丘北县

有几个可能的原因导致老板宁愿高薪雇新人而不愿给你涨薪： 1. 绩效不够出色：老板可能认为你的工作表现没有达到他们期望的水平，没有足够的价值来获得涨薪。这可能是因为你的工作质量、效率或者创造力不足。 2. 市场价值不高：老板可能认为你的技能或者经验在市场上没有特别高的价值，所以不愿给你涨薪。在同一行业或者市场上，有时候新人可能具备更现代化、领先的技能和知识，因此他们有更高的市场价值。 3. 公司财务状况：公司可能面临财务困难，无法承担员工的涨薪要求。在这种情况下，老板可能更愿意招聘新人，因为新人的起薪一般会比老员工低。 4. 全球化竞争：在全球化的经济中，公司可能面临激烈的竞争压力，以降低成本来提高竞争力。在这种情况下，老板可能更愿意从国内或者国际市场上寻找更便宜的劳动力。 无论是哪种情况，如果你想争取涨薪，你可以考虑以下几点： - 展示出色的工作表现，提高自己的价值和影响力； - 提高自己的技能和知识，使自己具备更高的市场价值； - 研究公司财务状况，了解涨薪的可能性； - 与老板进行开诚布公的谈话，表达自己的期望和贡献，并提出合理的涨薪请求； - 可以考虑寻找其他机会，包括在其他公司寻找更好的薪资和职业发展机会。

“为了加大创业担保贷款发放工作力度，今年单位结合实际调研，着力推动创业贷款及贴息资金发放，截至10月底，石嘴山市累计发放创业担保贷款898笔2.8亿元，带动就业人数3264人，贷款余额7.7亿元。

需求与缺口居首位的专业是自动化类专业人才，分别为2.04万人、1.21万人。

02 相爱的过程一定要坦诚和沟通。

那么，如何提高对诸如“职称评审包过”此类虚假信息的分辨能力？山东省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处一级主任科员姜鹏表示，首先，应认准官方渠道。

本次发行完成后，航投集团及其一致行动人可以实际支配公司30%以上的股份表决权，且根据公司、航投集团、张政签署的《合作协议》约定，本次发行完成后，航投集团有权提名公司董事会的多数席位。

应通过考核机制引导审判法官审后督促履行，实现空转程序消减。